欧孚视聘视频简历被指“涉嫌容貌歧视”
www.szinfocn.net 时间:2015-06-03 10:51 深圳信息港
    几个月前,张江男因为长得丑被主管歧视,年终奖锐减的新闻被炒得沸沸扬扬。最近,视频简历的推出又将容貌歧视这一话题推到了风口浪尖。这几个月来,一款名为欧孚视聘的移动APP被用人单位和求职者所青睐,但也有人说,这款APP加剧了用人单位以貌取人的不良风气。

喜忧参半,HR欢喜,求职者忧心被歧视

打开这款APP,区别于传统的纸质简历,求职者可以直接通过视频介绍自己,将平面的简历变成了立体的面试。这款APP受到了不少HR的青睐,理由是“视频招聘非常真实,纸质简历太容易伪装了”。销售总监黄先生透露说,最近HR推荐过来的求职者,从简历上看个个都是嫦娥,但真见了面才发现是凤姐,差别实在太大。而HR陈小姐则直言不讳地表示,“我们不需要无限想象,需要真实的人,最好有这样一份简历能直观地告诉我,对方是不是我需要的人,而不是百里挑一后发现来面试的人让我们如此失望,相当于是浪费彼此的时间。”更有一位航空公司的HR,扔下一句狠话,“有脸就来,没脸就走!”

对于用人单位开始频繁地使用视频招聘方式,不少人觉得这一招聘方式十分时髦外,也坦露了自己的担忧。“像我这样看起来平平常常,表达能力也很普通的人,岂不是连初试的机会都没有了。我辛辛苦苦埋头苦读数年,考了那么多证书,居然抵不上一些油嘴滑舌的人几分钟的‘秀’。太不公平了!有的能力不是靠‘表演’就能看出来的,这置踏实的人于何地?”大四学生小吴质疑说。

不少网友对此也表示了这一APP可能会引起社会对颜值的高估,引来新一波的容貌歧视。

回应:丑媳妇终要见公婆,不如提前历练

对于求职者和公众的担忧,欧孚视聘总经理黄悦回应说,现在整个社会现象就是重颜值。当然,视频招聘最主要的服务对象还是服务业的用人单位,譬如对颜值有着较高的要求的航空、医疗、酒店等,如果用人单位招聘的是工程师,可能对颜值的要求也未必很高。有句话叫“丑媳妇终要见公婆”,如果一个职位对外表和口头表达能力有要求,而求职者不吻合这一要求,即便把自己的简历包装得再漂亮,到了面试环节也会被Pass掉,不如在最初的时候就将最真实的自己展现出来。

最近,欧孚视聘和中欧商业评论联合发布了中国首份移动招聘指数——《中欧-欧孚移动招聘指数》,根据这份移动招聘指数显示,各行业企业对移动招聘接受程度和需求存在较大差异。其中,互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息明显偏高,分别为22.2%、19.5%、14.4%,位列前三;其他行业依次为地产(11.7%)、传统IT(9.3%)、医药(5.2%)、快消品(5.1%)、汽车(3.7%)、人才公司(3.4%)、酒店餐饮(3.2%)、航空(2.3%)。

黄悦认为,如今,企业、用户两端的需求更加注重时效和服务,眼下“大而全”的综合招聘平台的用户体验已相对较差。欧孚视聘视频简历突破了原有纸质简历模式的束缚,将简历表现形式由“一维”(文字)变为“三维”(文字+声音+影像维度)。利用这个平台,求职者可通过移动端提交标准化电子简历和视频简历,企业则可在多维度了解应聘者的基础上,进行在线视频面试。

“对于求职者,我们建议他们多加练习,在制作视频简历后,自己作为第一考官,先看看是否满意,第一次不满意就多次录制,勇于秀自己,在真的面对面面试时因为有了预演,可以更自如地展现最好的自己。”黄悦认为,视频招聘只是一种用途,就和刀一样,可以用来杀人,也可以用来制作美味佳肴,没有必要太过杞人忧天。

对于网友担心的视频简历泄露隐私,黄悦回应说,网友的担忧不无道理,为了防止这样的情况发生,HR只有在登陆欧孚界面,进入账号后,才能看到视频简历,如果HR将视频简历链接发送给CEO,那么这一链接在48小时后也会自动失效,防止求职者的个人信息外泄。

求职者声音:免初试,不用浪费彼此的时间

不过一件事总有两面性,对于视频简历的诞生,一些网友也投了赞成票。研二学生小张表示,现在大家的时间都很宝贵,没空陪你玩。见面后再否决,一拍两散,浪费彼此的时间,不如先把最真实的自己展示出来。

对此,黄悦解释说,视频简历能实现个人的价值,最大的好处是让求职免初试。因为视频简历可以代替HR初面、用人部门初面,让求职者不用再经历多轮面试之苦。多对一视频面试更是能够解决需要多人面试的问题,大大节省了应聘者的时间、金钱和精力。此外,气质、形象、能力、性格、表达能力等软实力,不是一纸简历可以表现,但视频简历可以全方位地让企业了解你。

“欧孚视聘还开发了五大人格匹配系统,依据平台大数据和智能匹配系统,自动帮求职者投递匹配度高的职位,做到足不出户,拍完视频简历在家坐等offer!”黄悦介绍说。

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